我县三项制度强化新录用公务员试用期教育管理工作

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发布：人事局　文号：无　日期：2010年7月21日

　　
　　一是坚持上岗前谈话制度。新录用公务员上岗前进行集中谈话，从加强政治学习、业务能力、作风建设、遵章守纪等方面对新录用公务员提出要求，勉励他们努力工作，履行好职责，提高综合素质。二是建立定期汇报工作制度。在试用期间，要求新录用公务员每个季度向当地党委政府或所在部门领导以书面形式汇报思想和工作情况，并报县人事局备案，作为试用期满后平时考核的依据之一。三是完善试用期满考核制度。试用期满后，县人事局牵头与用人单位通过个别谈话、民主测评等方法进行考核，考核合格的按照有关规定正式任职定级，不合格的，取消录用。

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