按照《将乐县财政局关于批复将乐县人力资源和社会保障局2016年度部门决算的通知》（将财〔2017〕80号）及《福建省财政厅关于深入推进预决算公开工作的通知》的要求，现将我单位2016年度部门决算说明如下:

一、部门主要职责

 县公务员局的主要职责是：承担政府系统公务员管理，负责人才资源开发、专业技术人员管理、事业单位人员管理、机关事业单位退休人员管理、收入分配制度改革、事业单位人事制度改革、促进大中专毕业生就业、军队转业干部安置等工作。

二、部门预算单位基本情况

县公务员局包括5个机关行政股室，经费性质为财政核拨，人员编制数17个，在职人数15人。

 三、主要工作总结

2016年，县公务员局主要任务是：大力加强人才队伍建设，加强公务员队伍管理,持续深化人事制度改革，提升人事人才公共服务水平，狠抓各项工作落实，为推进将乐科学发展、跨越发展提供人才支持和智力支撑。围绕上述任务，重点抓好以下工作：

（一）加强创业创新人才队伍建设。创新人才引进机制，提升引才水平。深化企业人才项目服务，做好人才项目对接，协助企业、人才申报各类项目，争取更多人才项目入选国家、省人才计划盘子。优化人才发展环境，实施将乐县中长期人才发展规划，落实各级人才优惠政策，为引进高端人才提供服务。

（二）推进毕业生创业就业。引导毕业生面向基层面向企业就业，组织实施好基层服务性岗位补充计划，向企业推荐高校毕业生，为高校毕业生就业提供简便服务。实施未就业毕业生实名登记和人才储备计划，开展就业服务周活动和高校毕业生就业援助计划打造创业就业服务平台，完善局人事人才网站平台建设，提高建站水平。完善窗口服务平台，为毕业生提供就业报到、入库登记交流、就业指导、人事档案托管等各类服务。

（三）加强公务员队伍建设。提高公务员考录水平，抓好公务员考录各个环节工作，完成公务员考录任务。做好机关事业单位工作人员年度考核工作，做好公务员奖励、政府系统评先表彰和公务员惩戒工作。加强公务员队伍管理，健全政府系列科级以下公务员管理制度，推进公务员管理信息系统建设。

（四）深化人事制度改革。稳步推进事业单位分类改革，规范事业单位岗位设置管理，创新专业技术人员评价机制，继续推进深化中小学教师职称制度改革试点，开展各类人才职称评定工作。深化机关事业单位收入分配制度改革。实行紧缺急需人才补充计划，完善事业单位公开招聘，确保招聘工作公开、公平、公正。

（五）提升人事人才公共服务水平。提升专业技术人员队伍素质，扎实做好军转安置工作，提高退休干部管理服务水平。加强人事信息宣传，做好人事争议仲裁、人才资源统计、工资福利与工资统计、工勤人员队伍建设、档案管理工作。统筹抓好机关党建、精神文明、综治、计生、信访、挂村帮扶等工作，完成提案、议案、建议和临时交办的各项任务。

四、2016年决算收支总体情况

2016年公务员局部门年初结转和结余 0万元，本年收入250.74 万元，本年支出250.64 万元，事业基金弥补收支差额 0 万元，结余分配0  万元，年末结转和结余 0.1 万元。

（一）2016本年收入250.74 万元，比2015年决算数增加91.35  万元，增长57 ％，具体情况如下：

1. 财政拨款收入 250.74  万元，其中政府性基金    0万元。

2. 事业收入0    万元。

3. 经营收入 0   万元。

4. 上级补助收入 0   亿元。

5. 附属单位上缴收入 0   亿元。

6. 其他收入  0  亿元。

（二）2016本年支出250.64万元，比2015年决算数增加83.35万元，增长 49％，具体情况如下：

1. 基本支出 250.64 万元。其中，人员支出 213.15万元，公用支出37.58 万元。

2. 项目支出 0 万元。
3. 上缴上级支出 0 万元。

4. 经营支出0  万元。

5. 对附属单位补助支出 0万元。

五、公共财政拨款支出决算情况

2016年公共财政拨款支出250.64 万元，比2015年决算数增加83.35万元，增长49 %，具体情况如下(按项级科目分类统计)：

（一）20110人力资源事务支出217.76万元，较2015年决算数增加88.83万元，增加68%。主要原因是增加人力资源运行、公务员考核和招考的支出，其中：