一是学习工作制度。选送优秀年青干部参加学历教育、跟班学习、党校培训、挂职锻炼等，提高干部个人综合素质。乡党委、政府严格实行上班签到、会议考勤制度，对无故旷工或缺勤者每次给予扣20元，事假、病假、婚假、产假等事由一律按《公务员法》请销假制度管理执行。
　　二是竞争上岗机制。为激发干部干事创业热情，全乡干部个人实绩实行年度绩效考评，考评标准分为优秀、合格、不合格三个等次，考评等次高的次年安排担任所站长负责人职务。
　　三是ab轮岗制度。统一制作行政服务大厅内对外服务窗口科室牌、工作人员姓名、联系电话，民政办、建设所、计生办等12个涉农所站每天安排2名工作人员轮流上岗值班，确保群众正常办理各项事务。
　　四是考评激励机制。对完成岗位责任目标，并在本年度获得省、市、县级单项工作奖励的干部给予加分，优先考虑年度考核评先评优资格。