一年来，我局深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会和中央八项规定精神，围绕着人事人才的工作重点，结合党的群众路线教育实践活动，发扬求真务实的作风，着力解决政风行风建设中存在的问题，不断提高依法行政水平，民主评议政风行风工作得到有效推进，取得一定的成效。
一、抓好组织实施
(一) 加强领导，完善工作机制。健全民主评议政风行风建设领导小组及办公室，把民评工作列入常态工作，摆上重要议事日程，与人事人才工作一起研究部署。召开专题会议，分析局政风行风现状，研究解决存在问题，安排部署评议工作。将工作任务逐项分解到分管领导和相关股室，并将工作开展情况列入党风廉政建设责任制考核内容，形成一级抓一级、互相监督、相互促进的联动机制。
（二）制定方案，明确责任主体。根据市公务员局《关于印发2014年全市人事系统民主评议政风行风工作实施方案》（明人发〔2014〕84号）和县政府纠风办《关于印发将乐县2014年民主评议政风行风工作实施方案的通知》（将政纠〔2014〕1号）的要求，结合人事人才工作实际，研究制定《将乐县公务员局2014年民主评议政风行风工作方案》，确定专业技术人员管理股、工资福利与退休股、人事人才公共服务中心为重点评议股室，明确评议工作的指导思想、评议内容、方法、步骤和要求，切实把解决实际问题，提升服务水平作为工作重点下大力气抓好抓实。
二、广泛征求意见
（一）座谈问策。坚持开门搞活动，分别邀请局民主评议政风行风监督员、县中高级职称专业技术人员代表以及政府组成部门人事工作负责人等3场次共37人参加座谈会，听取社会各界对我局机关工作人员在政风行风方面存在问题，并以现场征求意见、当面答疑解惑的方式，着重从职称服务、工资福利、机关事业单位招考（聘）、人事宏观管理等方面，解答与会各方的问题，并征求对人事人才工作的意见建议34条。
（二）上门问计。由局一把手亲自率队深入挂钩村开展工作调研，通过与村民代表座谈、入户走访和实地查看等形式，切实摸清挂钩村底子；开展社区大走访活动，全局人员分成四组由分管领导带队挨家逐户走访龙池社区居民，了解群众所思所想；针对离退休党员干部行动不便的情况，主动上门到离退休党员干部家中认真听取他们对支部工作、人事人才工作等方面的建议和意见。今年共走访村（居）民91户，收集到意见建议23条。
（三）发函问评。积极拓宽意见征求渠道，发放《公务员局民主评议政风行风征求意见函》56份，收回51份，共征集意见建议6条。此外，我局还通过开通人事人才网局长信箱、开设意见箱、公布征求意见电话等形式不断拓宽征求意见渠道，接收网站征集的问题、意见15条，其他途径征求到的意见建议5条。
三、突出专项整改
（一）抓好“党的群众路线教育实践活动”专项整改
一是制订方案，立说立行。在认真走访和听取意见的基础上，着力强化问题导向，确定20个整改项目，对整改项目逐条逐项研究对策，做到对症下药。制定整改方案，明确整改措施、牵头领导、责任股室和整改时限，做到对号入座、认领归账，具体到事、责任到人。对整改事项实行销号式管理，采取分类整改、分步实施的方式，切实抓好整改落实。截止目前，已有17个项目整改完成。二是立足职能，落实整改。认真回应县委常委会征求意见和建议整改方案中明确的干部管理不规范问题，参与起草完成《关于进一步规范县直机关事业单位人员调配工作的意见》、《将乐县股级干部规范化管理办法》等一系列规范干部人事宏观管理方面文件，并与组织部、编办联合下发《关于清理违规借用机关事业单位人员工作的通知》、《关于规范机关事业单位人员借用工作的实施意见》，对机关事业干部的借用程序、借用人员的管理和日常监管办法予以明确，并会同组织部、编办和财政局组成检查小组开展核查工作，进一步规范机关事业单位人员借用工作，共清理违规借用人员20人，对9名符合借用条件的工作人员进行了备案。三是建章立制，务求长效。组织力量对现有的制度进行认真梳理，对于行之有效、被群众所认可的制度，持续抓好落实；对于不适应新形势新任务要求的，认真修订完善，已完善局会议工作制度、基本工作制度和探索实践制度等3大类，共20项制度。
（二）开展“庸懒散拖”专项整治行动
今年，我局对照“履职不力、工作作风不实、效能不高和纪律不严”等四方面要求，自查梳理出12个需要整改的问题，并针对具体问题制定整改措施12项，目前已完成整改。主要做法：一是公示服务，方便群众监督。全面实行“五制”、“四公开”，即实行首问责任制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制，对本局服务范围内的事项，做到办事内容公开、办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开；设置监督台，亮明工作人员的照片、姓名和职位，随时接受群众监督和评议。二是便捷程序，压缩办事时限。落实以人为本的要求，对发现的问题及时进行细化和整改，如：编写《办理退休手续工作指南》，对每个环节作出具体的说明，使办事人员一目了然，不走“弯路”；简化遗属待遇审批程序，改之前单位上报、本局发文的审批程序为表格式审批，对符合条件、材料齐全的审批对象给予当场审批办理；简化退休审批表的报送程序，针对之前退休人员应人事和机关社保要求需重复填写退休审批表的情况，经我局协调，对原有退休审批表的项目内容进行完善，并抄送机关社保，免去退休人员去机关社保办理养老金领取手续时再次填写审批表的麻烦。三是严明纪律，厉行依法履职。加强党风廉政建设，认真查找岗位廉政风险点，今年，通过自己找、领导指、群众提、集体定等形式，共排查出局岗位廉政风险点39个。认真落实各项工作纪律，切实做到“四杜绝”，即严格依法依规办事，杜绝徇私越权；严格信息库管理，杜绝服务对象个人信息外泄；坚守岗位认真履职，杜绝擅自脱岗；保持工作热情，推行文明用语服务，杜绝工作散漫现象。
四、抓好选题评议
以“零距离服务人才”作为我局今年的选题评议主题，把确定人事人才公共服务中心、专业技术人员管理股、流动调配与专家引智股、考试录用与考核培训股等股室（中心）作为我局选题评议的责任单位，切实抓好人才服务工作。
（一）持续做好人才招考（聘）。一是做好公务员招考工作。根据工作需要和岗位需求，科学设置招考职位，今年设置公务员招考职位50个，其中，紧缺急需专业职位8个。经过笔试、面试、体检、政审等程序，已录用42名考生并正式上岗。二是做好事业单位公开招聘工作。针对近年来事业单位招聘的形势和特点，在岗位设置上，做到“三个倾斜”，即向紧缺急需专业岗位倾斜，设岗53个，占25%；向重点行业(卫生)岗位倾斜，设岗102个，占49%；向专业技术岗位倾斜，设岗182个，占87%；在报名方式上，改现场报名为网络报名，为方便考生，经多次与市人事部门协调，派出专人外出学习，成功开通人事考试网络报名系统，首次实现网络报名，实行网上信息发布、报名、缴费、审核“一条龙”服务，经网络平台报名审核通过1180人，创历年最多；在招聘方式上，对紧缺急需专业岗位采取更加灵活方式，实行一次性公告、全年招聘、招满为止的办法，同时在报名上允许通过网络、现场、电话传真等多种方式进行；在程序上，严格把关，确保考试安全。今年，我县公开招聘的工作人员已陆续上岗，共有108人进入到我县各级各类事业单位，其中卫生类57人，公共类51人；属紧缺急需专业人才招聘30人（卫生类20人，公共类10人）。三是助力企业人才招聘。搜集企业人才需求信息，引进硕士以上高层次人才8人；累计征集发布企业人才需求岗位信息360余人次；对到我县各类企业工作并签订一年以上劳动合同的49名本科毕业生兑现安家费补贴。
（二）深化各类人才职称服务。一是完善非公企业职称评审办法。采取评委审查与集体讨论相结合的方法，实行评委考核票决制和未通过原因说明登记制，健全评审机制；注重能力和业绩要求，针对部分企业申报人员业务素质偏低，无实质业绩等现象，实行评审通过率控制，督促评委严把评审质量关，增强评委的责任意识，提升评审表决的客观性。经评审，确认非公初级职称47人。二是完成林业工程系列初级职称评审。推行结构化评审，将评价条件分解为基本情况、专业理论水平、解决问题能力和取得的业绩三大块，实行量化评价；实行考评结合，对跨专业参评人员，要求评委结合专业论文（专业技术总结）和工作业绩进行评分。对非全日制本专业和全日制非本专业毕业人员，均要求参加林业基础理论知识测试。今年共有21人参评，经考评合格，共有19人取得林业初级职务任职资格。三是积极挖掘绿色通道高级职称评审人选，推荐1位高层次人才参评绿色通道高级职称评审，并已通过申报材料预审上报省上评审。
（三）强化措施服务人才。一是组建工作队“面对面”沟通。由6位局工作人员组成局“零距离”服务队，通过定期服务和预约服务两种形式深入企业开展“上门”服务。今年来，局“零距离”服务队共开展“上门”服务7次，办理企业人员职称确认、继续教育学时认定等460余人次。二是开通“qq”群“键对键”交流。活用局服务企业“qq”群，安排专人在线为企业提供人才政策咨询、人才培训和申报人才项目等各方面便捷、高效服务。至目前，群内已有瑞奥麦特、金牛水泥、金乐医药、华虹科技等企业42家，今年来共在线受理业务咨询429人次，在群上共享交流各级人事人才优惠政策65条，发布人事人才工作的问卷调查6次。三是优化官网“全方位”服务。在“将乐县公务员局网”上设置了人事动态、公开服务、政策法规等10余个服务模块，及时更新、公布人事人才政策，发布企业人才招聘信息，并通过“局长信箱”、“在线留言”、“投诉建议”三个模块广泛收集民意，实现了政策查询、信息发布、求职登记、招聘应聘、社会监督等全方位服务。目前，局网站已向社会发布各类信息咨讯2300余条，免费为企业发布招聘信息220余条。四是“点对点” 落实人才需求。多渠道征集企业需求情况，并根据收集到的企业对人才、技术、服务等方面的需求信息，建立企业人才需求信息库。经汇总、梳理，目前信息库中已有企业关于人才引进、服务高层次人才以及创业创新人才平台建设等方面意见、建议和需求176条。信息库由专人负责管理、更新，并定期将信息库中企业需求情况提交局务会研究，逐条明确承办股（室）和完成时限，由办公室对点督查进展落实情况。目前已解决问题123条，尚在办理53条。五是“手把手”服务项目申报。面向全县重点企业发放《将乐县公务员局服务重点企业人才项目申报信息采集表》，对企业的研发机构、产品技术水平、研发团队、获奖情况、承担课题、专利情况等信息进行再次摸底，在对信息进行详细分析的基础上，“手把手”指导企业开展好人才项目申报工作。
2014年我局的政风行风工作虽然取得一定的成效，但与县委、县政府的要求和人民群众的期望还有距离，存在着一些需要解决的问题和薄弱环节，如思想认识有待进一步提升，整改措施要继续加强，政风行风建设的思路和措施创新力度不够等，我们将采取更加有效措施加以解决，建立完善政风行风建设的长效机制，努力建设服务型政府部门，为推进我县加快发展作出更大的贡献。