精心选拔保“量足”。坚持政治标准优先，内外并举择优选拔，从村“两委”成员及返乡大学生、致富能手等优秀人才中储备村级后备力量68名，大专及以上学历占比30.8%。细心培育重“质优”。实施学历赋能工程，支持9名后备力量提升学历，围绕基层党建、乡村振兴等领域靶向培训5场，强化综合履职能力。倾心帮带促“强能。建立“N+1”导师结对机制，由村党组织书记、挂村领导开展结对帮带68对，以列席会议、谈心谈话等助力成长。放心管用重“实干”。安排后备力量在信访维稳、环境整治等工作中跟班历练、压担蹲苗30余人次，对实绩突出者按程序吸纳进“两委”班子，激活内生动力。