根据县委巡察工作的统一部署，2025年11月12日至12月12日，县委巡察二组对龙栖山管理局党组开展巡察。3月13日，县委巡察二组向龙栖山管理局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、党组及主要负责人组织整改落实情况

　　（一）深化思想引领，筑牢巡察整改政治根基。龙栖山管理局党组全盘认领巡察反馈全部问题，不折不扣贯彻落实县委巡察工作部署要求，始终将巡察整改作为检验党性修养、践行“两个维护”的重大政治任务，全力以赴抓实巡察整改“后半篇文章”。局党组持续深化理论武装，组织学习习近平总书记关于巡视巡察工作重要论述、《中国共产党巡视工作条例》等党内法规制度，引导全体班子成员统一思想、校准认识、凝聚整改合力。4月13日，高标准召开巡察整改专题民主生活会，班子对照巡察反馈逐条检视短板、深挖问题根源、明晰整改路径，切实增强抓整改、促提升的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

　　（二）健全组织体系，压紧压实全域整改责任。局党组班子坚决扛起巡察整改主体责任，构建一级抓一级、层层抓落实的责任传导体系。第一时间成立巡察整改工作领导小组，由局主要负责人任组长，班子成员任副组长，各科室、基层管理所负责人为成员，统筹负责整改统筹协调、日常调度、督导核查等全流程工作。党组书记严格履行第一责任人职责，牵头统筹整体整改规划，常态化听取整改进度汇报，牵头研究破解堵点难点；其他班子成员主动认领分管领域整改任务，严格落实“一岗双责”，协同推动主体责任落地落细，形成上下联动、齐抓共管的整改工作格局。

　　（三）紧盯问题症结，靶向推进整改落地清零。局党组坚持刀刃向内、全面自查，对照巡察反馈意见逐项复盘梳理、细化分解任务，印发《巡察龙栖山管理局党组反馈意见整改方案》。针对巡察指出的38项具体问题，精准制定63条针对性整改举措，同步建立《县委常规巡察整改台账》，细化梳理问题清单、责任清单、任务清单，逐项压实责任主体、明晰整改标准、划定完成时限，推动各类问题整改落地见效、见底清零。党组书记全程靠前督导，实行亲自部署、亲自协调、亲自督办工作机制；集中整改阶段每两周组织召开局党组（扩大）会议，4次专题听取整改推进情况，动态跟踪督办整改事项，攻坚化解各类整改难点，推动整改工作提质提速。

　　（四）注重标本兼治，巩固拓展巡察整改长效成果。坚持“当下改”与“长久立”一体推进，把完善制度机制作为深化整改、固化成效的关键抓手，充分转化运用巡察整改成果。对局内现有各类管理制度开展全面梳理查漏补缺，新修订完善《2026年龙栖山管理局党组理论学习中心组专题学习重点内容安排》《龙栖山管理局公务用车管理制度》《福建龙栖山国家级自然保护区管理局财务管理制度》等6项制度文件，持续扎紧管人、管权、管事的制度笼子。以常态化制度约束巩固整改成效，推动整改成果制度化、规范化、长效化，以扎实整改成效为保护区各项事业、组织建设高质量可持续发展提供坚实制度保障。

　　二、巡察反馈问题的整改情况

　　（一）聚焦党组织贯彻落实党的理论和路线方针政策、党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求方面

　　1.“第一议题”制度落实不到位。

　　整改情况：明确专人统筹负责党组会“第一议题”及理论学习中心组学习的全流程服务保障工作，办公室组织日常业务指导，从严审核学习安排、会议记录、资料归档等关键环节，确保第一时间传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。在集中整改期内，累计召开党组（扩大）会议7次，全部落实“第一议题”制度，同步组织开展交流研讨5次；规范机关党支部学习管理，支部召开支委会3次，党员大会3次，均严格执行“第一议题”要求，并开展交流研讨3次，分层抓实党组、支部两级理论学习，切实提升学习的时效性、针对性与规范性。

　　2.学习贯彻习近平生态文明思想有差距。

　　整改情况：2026年3月30日，依托局党组（扩大）会议组织领导干部开展学习习近平总书记关于社会主义精神文明建设的重要论述。4月2日，统筹召开支委会，组织支委班子先行开展专题学习，深入领会习近平生态文明思想核心内涵，发挥支委示范带头作用。4月13日，召开党员大会，组织全体党员系统学习《习近平生态文明思想学习纲要》，切实推动习近平生态文明思想学习往深里走、往实里走、往心里走。

　　3.理论学习不深入。

　　整改情况：坚持以集体学习研讨为主要形式，组织中心组成员结合工作实际交流研讨，由党组书记总结并提出落实意见，切实杜绝流于形式。集中整改期内，累计开展理论学习中心组学习7次，集体研讨5次，有效提升研讨占比。

　　4.未严格落实“十四五”规划要求。

　　整改情况：紧扣县委龙栖山文旅专题调研部署及陈羲书记批示要求，立足保护区职能定位和工作实际，制定《龙栖山文旅专题调研工作重点任务分解表》，逐项明确工作目标、责任领导和任务目标，实现规划任务清单化、责任化落实。召开专题工作部署会，专题传达学习县委调研指示精神，部署推进文旅产业重点任务，持续提升龙栖山的知名度和影响力。

　　5.动植物“家底”不清。

　　整改情况：积极向上争取资金，主动对接专业技术单位，目前通过公开招标委托福建省林业勘察设计院分期开展保护区动植物资源本底调查，全面摸排辖区野生动植物种类、种群数量、栖息环境等核心基础信息，更新保护区资源数据库。目前，项目一期稳步推进，已顺利完成一期野外调查及中期成果汇总工作。本期共布设红外相机200台，开展哺乳动物样线调查100条；分两批次实施本年度鼠类专项调查，累计布设鼠笼124笼次、鼠夹220夹次；排查探寻蝙蝠栖息洞穴33处。下一步拟继续通过本底资源调查工作摸清保护区动植物家底，持续推动保护区保护管理向规范化、精细化方向提升。

　　6.林长制工作落实不到位。

　　整改情况：严格对标县林长办最新考核标准及工作要求，常态化抓实林长制日常履职工作，按月更新完善《2026年林长制运行情况进度表》，动态跟踪林长专题会议、林长巡林、副林长巡林以及解决重难点问题等重点工作，做实做细各项林长制重点工作，确保各项林长制考核任务落地落细、见行见效。

　　7.政策宣传效果不佳。

　　整改情况：已常态化开展宣传引导工作，充分运用美丽龙栖山微信公众号、LED显示屏、宣传栏等线上线下宣传载体，紧扣森林防火、爱鸟周等重点宣传节点，扎实开展保护区政策法规宣传。先后发布“龙栖山管理局联合多部门开展新《条例》宣贯，掀起春季森林防灭火宣传月活动热潮”、“龙栖山国家级自然保护区森林防火倡议书”、“共赏飞羽之美 共护蓝天精灵｜龙栖山保护区联合开展第四十四届爱鸟周系列活动”、“深学笃行正确政绩观 绘就龙栖山生态新画卷——龙栖山管理局党组开展专题学习研讨”“违规进入，立案调查！”等系列宣传内容，持续加大普法宣传力度，有效提升群众生态保护意识与守法自觉性。

　　8.对护林员绩效考评不实。

　　整改情况：2026年6月10日修订完善《福建龙栖山国家级自然保护区资源管护承包管理考核办法》（龙管〔2026〕14号），进一步细化考核标准，压实管护责任。基层管理所已对护林员余明金开展谈心谈话，扣回林长制考核绩效工资100元，切实规范护林员日常管护工作。

　　9.车辆管理不规范。

　　整改情况：2026年6月3日修订《将乐县龙栖山土纸公司生产零星用油安全管理方案》，明确用油管理要求，各管理所专人负责车辆用油日常登记、台账管理，常态化做好用油管控。6月10日修订《福建龙栖山国家级自然保护区管理局关于印发<龙栖山管理局公务用车管理制度>的通知》（龙管〔2026〕13号），管理制度进一步规范公务用车、基层管理所巡护车辆、摩托车、油锯等设备用油管理。

　　10.财经纪律执行不严。

　　整改情况：财务人员对2025年4月、6月工资发放进行核查、逐项核对凭证资料，补齐完善相关领导审批签字手续。规范账务管理权责，2026年4月1日由管理局财务人员正式接管土纸公司账务，严把资金审批关口，严肃财经工作纪律，进一步提升土纸公司财务管理规范化水平。

　　11.“2111”工作机制落实不到位。

　　整改情况：一是2026年4月27日，召开党组（扩大）会议组织全体领导干部集中学习《中国共产党党员网络行为规定》。同步召开意识形态工作专题会议，深入学习《将乐县党委（党组）网络意识形态工作责任制实施细则》，进一步压实意识形态工作责任，筑牢意识形态安全防线。二是2026年4月27日，召开意识形态工作专题会议，系统复盘第一季度工作成效，精准研判当前领域风险隐患，扎实推进意识形态各项工作常态长效落实。党支部严格落实“2111”工作机制，于2026年4月27日召开意识形态专题研究会，部署安排下半年工作计划，推动意识形态工作常态长效开展。三是2026年5月25日，局党组组建意识形态专项检查工作组，对机关党支部、各基层管理所开展全覆盖专项检查。局党组汇总督查发现的薄弱问题，形成《关于2026年上半年意识形态工作专项检查情况的通报》，严格按照制度要求及时在党内进行通报，主动公开工作情况、查摆存在问题、明确下步工作要求，推动意识形态工作责任制及“2111”工作机制落地落细、常态长效。

　　12.网络意识形态主体责任扛得不牢。

　　整改情况：一是严格压实意识形态工作主体责任，紧扣意识形态“2111”工作机制，2026年4月27日通过意识形态专题会议组织学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和《中共将乐县委办公室关于当前我县意识形态领域形势的通报》等文件，研究部署网络舆情、网络安全等工作，切实做到定期研判风险，牢牢守住网络意识形态安全底线。二是2026年6月9日修订印发《网络阵地管理及舆情监测报送制度》（龙组〔2026〕25号），建立健全《网络舆情监测台账》，安排专人开展日常常态化舆情巡查监测。巡察整改期间，累计排查发现舆情苗头隐患2条，坚持动态跟踪、及时研判、快速处置，做到舆情信息早发现、早预警、早管控，有效防范化解网络意识形态领域各类风险隐患。三是2026年4月27日通过意识形态专题会议开展网络行为教育提醒，进一步明确网络信息发布、内容转发、社交平台言论等方面纪律要求，从严抓好源头防范与日常管控，稳步筑牢意识形态安全防线。

　　13.阵地建设不够规范。

　　整改情况：一是清理撤下局办公楼楼道、公示栏、宣传展板等公共宣传载体过时、失效的疫情防控及老旧宣传内容。结合单位工作实际与最新工作要求，统一更新规范、贴合新形势的宣传内容，确保宣传阵地内容与时俱进、导向正确、贴合实际。二是建立《公共领域宣传载体管理台账》，详细登记各类宣传载体的位置、载体类型、宣传内容和更新时间等信息，做到底数清、情况明、可追溯。同时要求各科室、各基层管理所及时报送宣传载体更新、更换、新增等相关情况，常态化抓好宣传阵地日常管护，切实巩固意识形态宣传阵地建设成效。

　　（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面

　　14.形式主义问题仍然存在。

　　整改情况：2026年3月30日，按时召开2025年度述责述廉专题会议，党组书记加强材料审核把关，会前逐一审阅班子成员述责述廉报告，重点核查履职内容、问题剖析、整改举措等关键部分，督促班子成员紧密结合当年分管业务、党风廉政建设实际，实事求是总结履职情况，深刻查摆自身短板，提升述责述廉实效性。

　　15.贯彻落实中央八项规定精神不够严实。

　　整改情况：一是2022年举办的龙栖山社区选举大会和推荐会，按四类会议每人每天100元的伙食费标准（2017年11月28日起执行）为合规核算。二是2026年4月27日，分管领导组织财务人员开展财务制度专题培训，系统学习会议费、差旅费、公务接待等制度规定，针对违规支出、转嫁费用、超标准开支、票据不规范等突出问题进行专项提醒，进一步明确财务工作标准、流程与实操要求，强化了财务人员的合规意识、底线意识与风险防控能力。

　　16.向企业转嫁费用。

　　整改情况：一是2026年1月起，停止向土纸公司转嫁费用，华虹科技6层办公场所及航华职工宿舍楼的水电、物业、停车费、航华职工宿舍楼水电费等均由本局按规定支付。二是已收回多付土纸公司水电等费用23611.76元和土纸公司垫付航华职工宿舍楼水电费4613.83元。三是2026年5月18日，分管领导对相关经办人开展提醒谈话，督促相关人员深刻反思、立行立改，杜绝此类违规问题再次发生。四是2026年4月27日组织财务人员学习财务制度，围绕财务制度概述、核心财务管理制度、财务风险识别与内部控制等内容系统开展学习，进一步增强财务经办人员规矩意识与风险意识，筑牢财经纪律制度防线。

　　17.固定资产管理不到位。

　　整改情况：2025年4月30日已对未入账固定资产完成补计入账，规范资产核算，确保财务凭证真实完整。

　　18.财务附件不齐全。

　　整改情况：2026年4月27日组织开展财务制度培训，重申各类经费报销必备附件清单，明确财务人员要严格落实报销环节审核制度，逐项核对佐证材料，严把财务报销关口，规范财务报销工作。

　　19.未对公转账。

　　整改情况：2026年5月22日修订《福建龙栖山国家级自然保护区管理局财务管理制度》（龙管〔2026〕10号），制度进一步明确预算管理、采购管理、结算管理、资产管理、项目管理、财务机构管理、财务监督等内容，严格规范资金支付结算流程，全面规范单位资金支付管理秩序。

　　20.谋划前瞻性不足。

　　整改情况：2026年5月28日由分管领导组织开展《将乐县人民政府关于调整将乐县政府投资项目管理办法（试行）的通知》及工程项目规范管理等业务学习，强化干部项目前期谋划、政策解读和制度管理，进一步提升干部项目谋划和项目实施水平。在项目谋划与实施过程中，严格执行《福建龙栖山国家级自然保护区管理局财务管理制度》（龙管〔2026〕10号）规定，所有项目实施均上党组会议决策，项目管理方面积极征求政府部门用地性质意见，方案征求专家组意见后，按程序上报审批推进项目实施。

　　21.工程监管不到位。

　　整改情况：2026年5月9日分管领导召集业务相关负责人开展廉政谈话，要求压实工程监管责任，明确各方职责，规范施工验收管理及资金支付流程等。2026年5月28日分管领导组织开展工程项目规范管理等业务学习，管理局党组修订《福建龙栖山国家级自然保护区管理局财务管理制度》（龙管〔2026〕10号），严格规范工程施工管理、资料归集、竣工验收、项目资金支付全流程，压实工程实施及资金支付监管责任，进一步提升工程项目规范化水平。

　　22.招标文件编制不规范。

　　整改情况：2026年5月9日分管领导召集业务相关负责人开展廉政谈话，要求压实工程监管责任，明确各方职责，规范施工验收管理及资金支付流程等。2026年5月28日分管领导加强项目管理人员、财务人员进行业务学习，组织学习《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国招标投标法实施条例》等规章制度，进一步提升相关人员依法开展工作的业务能力。同步修订完善《福建龙栖山国家级自然保护区管理局财务管理制度》（龙管〔2026〕10号），切实扎紧制度笼子，持续夯实项目建设规范化管理基础。同时经核实，2022年中标价50.6万的龙栖山巡护道路三期项目、2022年中标价314.9万的龙栖山检查站分别于2022年9月1日、2022年7月20日均有发送项目投标邀请书。

　　（三）聚焦基层党组织和党员队伍建设方面

　　23.党费收缴不规范。

　　整改情况：严格执行党费收缴规定，明确专人负责党费管理工作，已按要求规范完成第一季度党费收缴工作，并于2026年3月18日将党费呈报表报送县直机关工委。

　　24.组织不健全。

　　整改情况：严格按照基层党组织换届选举相关规定，于2025年12月31日规范开展支部换届选举工作，配齐配强党支部书记、副书记、纪检宣传委员、组织委员，补齐党务工作力量，强化支委履职管理，保障支部各项党务工作有序推进。

　　25.党员发展程序执行不到位。

　　整改情况：一是逐项梳理核查党员发展档案，补齐伍诗雨同志预备党员审批材料的党委书记签字手续，完善相关资料，于2026年5月26日报送至组织部档案室完成归档，从严规范党员发展全过程。二是2026年5月6日召开支委会，开展党内法规、业务流程专题培训，组织学习《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》《三明市发展党员工作使用手册》，切实提高党务干部履职能力；4月9日选派党务工作者参加县直机关党务培训交流会，进一步增强支委业务水平。

　　26.专题研究部署缺位。

　　整改情况：压紧压实全面从严治党主体责任，严格执行党风廉政建设定期研究部署制度。2026年5月18日召开党风廉政建设专题会议，全面总结上一年度廉政建设开展情况，结合单位廉政风险，细化本年度工作举措，切实把党风廉政建设各项任务落到实处。

　　27.廉政风险动态管理不规范。

　　整改情况：已全面梳理、动态更新个人、科室及基层管理所廉政风险防控登记表33份，补齐分管领导审核签字手续，完善廉政风险台账资料，切实夯实廉政风险防控基础，提升精准防控能力。

　　28.谈心谈话制度执行不到位。

　　整改情况：严格规范落实谈心谈话，结合巡察整改专题民主生活会以及本次县委常规巡察，党组书记与班子成员逐一开展一对一谈心谈话共8次，谈话结束后及时由谈话双方签字确认，切实发挥咬耳扯袖、红脸出汗的预警提醒作用。

　　29.廉政教育形式单一。

　　整改情况：2026年5月18日、6月10日通过党组（扩大）会议组织领导干部学习《树立和践行正确政绩观正反面典型案例》，深化正反双向警示教育。6月3日通过党组（扩大）会议组织领导干部集中观看警示教育片《致曾经的我》，以直观生动的警示教育方式敲响廉洁警钟，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实提升廉政教育实效性和感染力。

　　30.落实民主集中制不够到位。

　　整改情况：一是修订本单位《贯彻落实民主集中制实施细则》，规范集体议事决策规则、民主征求意见制度等，做到程序严格、充分民主、集体决策、权责明晰。二是2026年2月5日组织开展2025年度干部考核民主测评，测评结果提交局党组研究，集体审议确定年度考核优秀人选。2026年4月13日，第一季度平时考核优秀人选经过党组集体研究表决，严格执行会前酝酿、会上充分发表意见、会后做好会议记录，做到决策过程规范有据。

　　31.干部创先争优意识不足。

　　整改情况：一是2026年5月8日，分管领导对相关经办人员进行谈话提醒，直面争先意识不强、工作韧劲不足等短板问题，压实工作责任，引导干部主动对标先进，提振干事攻坚、争先进位的精气神。二是持续深入开展树立和践行正确政绩观学习教育。3月16日召开动员部署会部署学习教育任务。累计召开6次党组（扩大）会，系统学习《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等学习材料，组织5次交流研讨，领导干部履职实际交流感悟、查摆不足。党支部依托党员大会组织党员开展3次研讨交流，引导党员立足岗位检视自身问题。同步通过支部线上工作群持续推送学习资料，推动政绩观教育覆盖到全体干部职工，破除重部署轻落实的惯性思维。三是持续强化干部创先争优意识，紧盯各项重点任务抓实跟踪督办。聚焦固定资产投资、招商引资短板靶向攻坚，目前固投立项3个顺利完成入库1个，梳理储备招商线索6条，对接落实招商引资意向信息6条，逐项盯紧指标进度，全力补齐绩效考核、招商引资工作短板。

　　32.干部选拔任用程序执行不严。

　　整改情况：一是2026年4月13日通过党组（扩大）会议组织领导干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，5月18日通过党组（扩大）会议组织领导干部学习《县委组织部、县委编办、县民政和人社局关于调整规范股级干部任免权限的通知》（将委组综〔2025〕15号）文件，吃透股级干部任免政策要求，牢固树立依规选人用人意识。二是对照机构编制网站信息和我局三定方案逐一核对领导职务、职级岗位配备现状，摸清实有在岗人员、空余岗位底数。后续开展干部调整时，将严格依照政策要求规范推进，保障干部选任工作合法合规。三是结合职数摸排结果建成《领导职数台账》，详实登记职数核定、实配等情况。落实动态管理要求，根据人员变动及时更新台账信息，夯实干部人事规范化管理基础。

　　33.议事决策程序不规范。

　　整改情况：一是2026年6月3日，通过局党组（扩大）会议组织领导干部学习《中共福建龙栖山国家级自然保护区管理局党组关于印发<龙栖山管理局党组议事规则>的通知》（龙组〔2023〕11号），进一步厘清议事流程、规范党组各项决策程序。二是严格对标《龙栖山管理局党组议事规则》，2026年4月13日，召开党组会议研究审定第一季度优秀工作人员人选，严格参会人员范围，进一步规范了议事表决环节。三是对照党组议事规则进行自查梳理，建立《党组（扩大）会议议题目录》，逐项登记议题召开时间、研究内容和参会人员等信息，实现会议议事台账规范、可查可溯。

　　34.对干部“八小时之外”管理监督不严。

　　整改情况：一是2026年5月18日，分管领导对伍诗雨同志进行提醒谈话，督促其深刻认清问题、主动反思剖析，切实抓好问题整改落实，该同志已于当日提交书面检查。二是排查今年上半年干部“八小时外”情况，建立健全《干部“八小时外”管理台账》，目前未发现干部违反报备相关规定情况，切实筑牢干部“八小时外”管理监督防线。三是2026年4月27日，通过局党组（扩大）会议、党员大会组织干部学习《加强干部“八小时之外”管理监督工作暂行办法》（明委组通〔2020〕9号）、《中共三明市纪委 三明市监察局关于印发<三明市党员和公职人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定>的通知》（明纪发〔2014〕4号）制度文件，持续严明纪律规矩，筑牢干部日常监督管理防线。四是强化分层分级常态化廉政谈话提醒，持续强化干部“八小时之外”监督引导。集中整改期间，主要领导对分管领导开展廉政谈话8次，结合清明、五一等节假日关键节点开展集体廉政谈话3次；分管领导对各科室、基层管理所负责人开展针对性廉政谈话7次；各科室、基层管理所实现全员半年廉政提醒谈话全覆盖，累计谈话11次、提醒23人次。谈话紧扣巡察反馈问题，聚焦作风纪律、日常监管短板，引导规范八小时以外言行，坚持抓早抓小、防微杜渐。五是2026年6月3日修订《福建龙栖山国家级自然保护区管理局党员干部和公职人员操办婚丧喜庆事宜报告方案》（龙管〔2026〕11号），进一步细化报备内容、时限要求与追责情形，明确事前申报刚性要求，实现婚丧喜庆事宜报备管理标准化、制度化。修订制度以来，期间收到2名干部相关报备事项，全部严格履行报备流程，制度执行落地见效。

　　35.因私出国（境）管理不够到位。

　　整改情况：一是2026年5月18日，分管领导对沙旸琳同志进行提醒谈话，督促其深刻认清问题、主动反思剖析，切实抓好问题整改落实，该同志已于当日提交书面检查。二是2026年6月1日，通过“移民局12367”微信小程序对全体干部职工出国（境）记录开展全面自查摸排，经核查，本年度无干部违规因私出国（境）、迟报漏报瞒报等问题。同步建立健全干部因私出国（境）动态管理台账，常态化更新人员出行记录、报备情况，实现全程留痕、闭环监管，切实筑牢干部出入境纪律监督防线。三是2026年4月27日，通过局党组（扩大）会议、党员大会组织干部学习《关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定》（公通字〔2003〕13号），进一步严明出入境管理纪律，压实人员报备主体责任，持续规范干部出国（境）审批管理工作。四是2026年6月3日制定《福建龙栖山国家级自然保护区管理局干部因私出国（境）管理方案》（龙管〔2026〕12号），明确干部因私出国（境）分级审批、事前报备、事后销假报告等全流程规范及时限要求。方案印发后，干部纪律规矩意识持续增强，截至目前暂无人员提出因私出国（境）申请，出入境管理各项规定落地见效。

　　（四）聚焦巡察监督等发现问题整改方面

　　36.未压实主体责任。

　　整改情况：2026年4月13日通过局党组（扩大）会议组织领导干部学习习近平总书记关于巡视工作重要论述及《中国共产党巡视工作条例》有关规定，进一步提高政治站位，牢固树立整改就是政治任务的理念。同时制定《中共福建龙栖山国家级自然保护区管理局党组关于巡察反馈意见的整改方案》（龙组〔2026〕15号），同步成立巡察整改工作领导小组，统筹推进整改落实。严格对照整改方案，定期专题研究、统筹部署整改工作。已于4月13日、4月27日、5月18日、6月3日通过党组（扩大）会议部署巡察整改工作，逐项分析整改进度，细化推进举措，做到整改标准不降、力度不减，确保整改工作有序有力、落地见效。

　　37.问题整改不及时。

　　整改情况：4月13日，组织召开巡察整改专题民主生活会，班子及班子成员主动认领巡察反馈问题，压实整改责任。系统梳理《十四届县委常规巡察整改台账》《落实意识形态工作责任制专项检查情况反馈意见整改台账》《选人用人工作专项检查情况反馈意见整改台账》，精准细化整改任务清单。逐项明确整改责任人、整改时限及具体整改举措，实行台账化管理、清单式推进，动态更新整改进度，确保各项整改任务闭环落实、见底清零。

　　38.问题改后再犯。

　　整改情况：一是2026年6月3日通过局党组（扩大）会议组织领导干部学习《中共福建龙栖山国家级自然保护区管理局党组关于印发<龙栖山管理局党组议事规则>的通知》（龙组〔2023〕11号），进一步深入吃透规则条款、明晰议事流程，持续规范党组议事决策程序，夯实依规履职制度基础。对2020年11月支付2250万元、2022年4月支付231.83万元的森林康养基础设施建设项目，补齐项目会议纪要、结算评审意见书等相关资料，作为会计凭证附件进行归档。二是对已完成整改的问题开展回头看，定期核查整改成效、跟踪整改进度，严防问题反弹回潮，杜绝问题改后再犯，切实把整改成果转化为长效管理举措，确保整改工作常态长效、取得实实在在效果。

　　三、巡察反馈问题线索的处理情况

　　县委巡察未向中共福建龙栖山国家级自然保护区管理局党组和县纪委监委驻公安纪检监察组移交问题线索。

　　四、需要进一步整改的事项及措施

　　1.动植物“家底”不清。

　　下一步工作措施：继续通过本底资源调查二期工作，摸清保护区鸟类资源家底，持续推动保护区保护管理向规范化、精细化方向提升。

　　五、持续巩固拓展巡察成果

　　（一）筑牢思想根基，持续提升整改站位。持续深学细悟习近平总书记关于巡视工作重要论述，深刻认识巡察整改并非阶段性任务，而是一项长期政治工作。坚持整改标准不降、劲头不松，对巡察反馈问题紧盯不放、久久为功。认真复盘本轮整改全过程，举一反三剖析短板弱项，破除重整改、轻融合的片面思维，自觉把整改成效融入日常履职、作风建设、业务推进全过程，切实以整改提质带动全局各项工作提质增效。

　　（二）压实整改链条，做实后续整改推进。严格落实主要领导牵头总抓、分管领导分工负责、各科室和基层管理所具体落实的整改责任体系，常态化抓好后续跟踪督办。对已经整改到位、取得阶段性成效的事项，定期开展整改“回头看”，逐项复核整改成效，防范问题反弹；对新排查、新暴露出来的短板问题，坚持即知即改、立行立改，闭环推进整改落实，扎实做好巡察整改后半篇文章。

　　（三）健全长效机制，巩固拓展整改成效。坚决摒弃巡察整改“一阵风”、过关了事的松懈思想，持续绷紧整改这根弦。针对已完成整改事项，常态化开展自查复核，做到常抓不懈，巩固整改成果。加大现有制度执行监督力度，强化制度刚性约束，防止制度束之高阁。坚持标本兼治，把整改过程转化为优化班子建设、锤炼干部作风、激发干事活力的过程，以常态化整改推动龙栖山各项工作持续向好。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0598-8772630；通讯地址：将乐县滨河南路49号华虹科技大厦6层（邮编：353300）；电子邮箱：lqs2407525@163.com。

　　中共福建龙栖山国家级自然保护区管理局党组

　　2026年9月15日