一是加强领导，提供组织保障。成立了高唐镇农村劳动力转移工作协调领导小组，把农村富余劳动力转移工作纳入各村经济发展的重要项目进行考核，将农民培训计划和农村富余劳动力转移计划分解到各村，确保工作落实。
　　二是调查摸底，掌握基本资料。通过在全镇各村开展劳动力资源普查工作，建立健全了人力资源库，摸清农村富余劳动力和外出务工意向人员基本情况，为教育、劳动等有关部门做好劳动力转移培训推荐工作奠定基础。
　　三是加强培训，提高就业能力。镇政府积极配合劳动等部门，采取自办、联办、协办等方式，组织农村富余劳动力参加“农村劳动力培训阳光工程”等各种培训，掌握计算机、家政服务、美容美发、电子电工等实用性强的中短期岗前职业技能培训课程，转变就业观念，提高就业技能，寻找合适岗位，努力实现 “培训一个、就业一个、脱贫一户”的目标。
　　四是搭建平台，提供优质服务。在各村开辟一块信息栏，聘请各村民小组长、中心户为信息发布员和联络员，及时为群众提供就业信息。镇政府也定期、及时在公开栏公布劳务信息，举办咨询活动，逢圩天还向群众分发有关招工信息材料。不定期组织全镇各大、小企业用工供需见面会，为用工企业与富余劳力见面提供平台，帮助企业招工，为农村富余劳动力的转移提供信息、咨询、职业介绍等服务。
　　五是招商引资，增加就业岗位。做好招商引资工作，促使企业纷纷落户，今年以来，新引进永华竹业、友晨竹业、丰盛竹筷厂、万顺针织厂等企业，提供450个就业岗位，吸纳更多的劳动力就地就近转移。
　　六是发动帮扶，解除后顾之忧。发动外出乡亲互帮互带，增加就业数量。协调解决外出务工农民子女学习问题，关注“留守儿童”、“留守老人”，开展结对帮扶活动，引导和鼓励已有一定资本积累的外出务工人员返乡创业，实现“输出人员，引回人才；输出劳动力，引入生产力”的双赢目标。
　　目前，全镇劳动力转移人数约1000余人，为新农村建设带来新观念、新思路、新本领，成为新农村建设的中坚力量。